В Алматы есть две старые проблемы для тех, кто ищет сотрудников и для тех, кто ищет работу. Особенно в отрасли маркетинга и маркетинговых коммуникаций.
#1. При кажущейся переполненности ключевого онлайн-ресурса для поиска сотрудников и работы, для работодателя кажется немыслимым найти смышленого и ориентированного на результат сотрудника. И наоборот, толковым специалистам кажется, что все работодатели на одно лицо. На одно скучное лицо.
Работодатели не утруждаются в определении ключевого продукта, которого они ждут от того или иного специалиста. Объявления от разных компаний (включая креативных агентств) похожи друг на друга и наполнены стандартными терминами и фразами. Компании забывают о целях своего существования и о своих продуктах, которые могут и должны отличаться от аналогичных на рынке.
Для потенциальных толковых, активных и любознательных сотрудников процесс поиска работы по специальности выглядит унылым и не возбуждающим. Поэтому соискателям приходится ориентироваться только на … размер зарплаты. И это дико скучно и дико непрофессионально.
В итоге работодатель через стандартный поиск получает тонны резюме и откликов от людей, не имеющих ничего общего с нужным профессиональным портретом будущего сотрудника.
#2. Среди игроков алматинской отрасли маркетинга и креативных коммуникаций бытует мнение, что отрасль «перекормлена и зажралась». Сотрудники, которые прыгают из одной компании в другую, рассматривают это как единственную возможность зарабатывать больше денег, но работодатели уже начинают понимать, что запрашиваемые гонорары оторваны от действительности и совершенно не соответствуют реальному продукту конкретного специалиста. Об этом начинают задумываться только те работодатели, которые устали от этой бесконечной проблемы. И поэтому, когда встает вопрос о расширении команды, тут же начинает болеть голова: «Что делать и где найти хорошего специалиста?».
Итак, специалисты любого уровня хотят много денег без привязки к своим способностям и своему продукту, а компании уверены, что толковых и адекватных людей на рынке труда больше нет…
Мы не верим, что в 19-миллионной стране невозможно найти нужных людей и поэтому:
- Подготовили максимально понятное описание продукта и навыков бренд-стратега, которого мы ищем для своего агентства Mosaic Media
- Сделали посадочную страницу для всех заинтересованных с тестированием навыков: https://creativity.kz/vacancy/mosaic-media-strategic-planner
- Готовы принять в свою семью сотрудника не из Алматы, который/ая твердо решил/а переехать и проявить себя именно здесь – в Южной столице
- Привлекли самых смелых молодых креаторов страны для решения вопроса по привлечению внимания тех людей, которые ищут нашу работу и подходят по навыкам.
Мы верим, что среди 17 миллионов казахстанцев, живущих за пределами Алматы, есть талантливые люди, способные стать прекрасным бренд-стратегом в нашем агентстве. Надо просто дать им знать об этой возможности.
Все желающие могут ознакомиться с полным брифом категории INTEGRATED и включиться в гонку по созданию лучших идей, отвечающих его условиям.
Зарегистрироваться в качестве участника категории можно до 18 декабря.
Работы принимаются по 19 декабря включительно.
Важно! Каждая команда, зарегистрировавшаяся для участия в этой категории получает доступ к лицензионному контенту партнера конкурса - фотостоку Depositphotos.
Главный приз - участие в финале регионального конкурса креативности Young Spikes Competitions в Сингапуре. К слову, благодаря коммуникационному агентству Mosaiс Media сегодня мы оплатили взнос за участие наших победителей в региональном финале. Осталось определиться с победителем.
#youngspikes #spikesasia #canneslionstoday #mosaicmediakz #depositphotos